株式会社ベネフィットワン・ヘルスケア ー 健康で明るい未来を創る ー
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福利厚生

新入社員研修(新卒)

パソナグループ全体研修から個別研修まで定期的に実施しています。

パソナグループ全体での研修で、ビジネスマナーをはじめとする社会人としての基礎をきっちり学習。その後は先輩とのOJTにより、仕事の流れなどを把握すると共に、3ヶ月、半年、9ヶ月、1年と定期的に研修があります。

階層・階級別スキルアップ研修

様々なステージに対応した研修

2年目研修、3年目研修、リーダー研修、マネジメント研修など、ポジションに応じた様々な研修にてスキルアップしていただきます。

フリーホリデー

好きな時期に、土日に接する連続3日の休暇を取得できる制度です。
業務の調整を行い、長期休みとして海外旅行へ行く社員も!

マイデー休暇

いわゆる誕生日休暇です。誕生日当日は公休となります。
※誕生日当日が休暇にあたる場合は、前後にて取得

カフェテリアプラン制度

選択型福利厚生

カフェテリアプラン(※1)とは選択型福利厚生運営としてアメリカをはじめ欧米で広く取り入られており、社員に年度で一定の付与ポイントが与えられ、その持ちポイントの範囲内で個々のニーズにあわせて自由に福利厚生メニューを選択できる制度です。年間最大30万円分のポイントが付与され、ベネフィット・ステーション(※2)の各種サービスや住宅費補助、401K(確定拠出年金)への加入、ショッピングステーション(通販)などに自由に利用することができます。

※1 親会社(株)ベネフィット・ワンのサービスになります。
※2 ベネフィットステーション https://bs.benefit-one.co.jp/bs/pages/bs/top/top.faces

社内通貨制度「BIPo」

モチベーションをUPさせる!インセンティブ制度

BIPo = Benefitone healthcare Insentive Point
予め決められた基準を達成した際に付与される社内通貨です。付与されたBIPoは個人ごとに貯められるようになっており、貯まったポイントに応じてWEB上に提示された約2000種類のアイテム(商品やサービス利用権)と交換することができます。BIPo制度は単なる報奨の仕組みというだけでなく皆さんが自分たちの会社であるベネフィット・ワンをもっともっと好きになって、より意欲的に働けることや社内のコミュニケーションの活性化を意図して作られた制度です。

また、社員同士がお互いに“ありがとう”の想いを伝えるカード「ケロポカード」も、こちらのBIPoの付与対象となります。「○○において、多大なる尽力ありがとうございます!」や、「○○の緊急対応、大変感謝いたします!」等メッセージを書き込んで、直接渡して感謝の気持ちを伝えています。

ジュニアボード制度

社長直々に経営課題へ取り組みます。

毎年、一年を任期に選抜された社員が社長直轄で様々な経営課題に取り組み、トップとの意見交換や情報共有を行うと同時に具体的なプロジェクトを推進していく制度。この制度を利用して、社員の「発想力」「判断力」「経営感覚」の養成を目指します。

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