健康経営の取り組み

健康経営宣言

ベネフィットワン・ヘルスケアは、「“健康で明るい未来を創る”をテーマに人と企業の健康サポートを通じて社会に貢献する」を企業理念に掲げ、事業を展開しております。
当社が、健康を支援する企業として貢献し続けるためには、第一に私たち社員が心身ともに健康であることが不可欠です。
ベネフィットワン・ヘルスケアは、社員が健康であり、活き活きと仕事ができる会社であることが、最も重要な経営の基盤と考え、健康経営を推進します。
さらに、お客様に対して、常に革新的な健康サポートを提供することで、我が国の健康寿命の延伸に寄与していきます。

推進体制

図：推進体制

健康教育

		時間	内容
従業員	入社時	60分	健康管理の重要性、適切な生活習慣に向けて（生活習慣病・メンタル障害予防）社内の健康支援制度の活用
従業員	年6回	20分	生活習慣病・メンタル障害等の予防に向けて（旬なテーマを）
管理職	チーム長昇格時	60分	部下の健康管理支援について（健診・保健指導の利用促進、メンタル対策について）
管理職	年1回	60分	生活習慣病・メンタル障害等の予防に向けて（旬なテーマを）

健康課題と取組

	テーマ（健康課題）	数値目標	取組の内容	実施規模/回数等
健診・保健指導の充実	健康診断の受診	受診率100％	健診予約代行（日時決定）受診勧奨徹底人事評価への反映	全社/年1回
健診・保健指導の充実	保健指導の利用	受診率100％	管理者・従業員の教育健保との連携	全社/年1回（6ヶ月間）
より良い生活習慣の定着	食習慣の改善	行動変容ステージ維持期100％	健康ポイント実施健康ポータルによる情報提供	全社/随時
	運動習慣の定着	平均歩数8000歩以上100％	歩数アプリ提供健康ポイント実施健康ポータルによる情報提供	全社/随時
	禁煙の促進	喫煙者0人	外来禁煙プログラム提供	全社/年1回（2～6ヶ月間）
メンタル障害の予防	ストレスチェックの利用	受検率100％	管理者・従業員の教育個別受診勧奨徹底自主チェック推奨	全社/随時
過重労働の防止	残業時間短縮	月平均45時間未満	管理者・従業員の教育管理システムの徹底	全社/月間チェック
過重労働の防止	深夜残業禁止	10時以降残業者0人	事前申請制度	全社/月間チェック

実施成果

定量的な成果指標

テーマ	2016年度	2017年度
健診受診率	100％	100％
健診有所見率（血圧・血糖・脂質・肥満）	31％	29％
ストレスチェック利用率	100％	100%

定量的でない取り組み成果

食生活の改善・運動習慣の定着のついては、アンケート調査で行動変容ステージを把握、成果の確認を行っている。2018年度調査では、食生活については、実行期及び維持期が33％（前年30％）、運動習慣では実行期及び維持期36％（前年33％）となっており、食事・運動共に生活習慣の改善が見られた。これは、2017年度から健康施策として実施している健康ポイント事業（参加率100％）、各種の健康啓発・教育研修の成果がもたらしたものと考える。

取組の経営に対する影響の分析

企業の業績をみると売上高は2016年度4,979百万円に対して2017年度7,138百万円、営業利益では2017年度453百万円（2016年度292百万円）と売上、利益ともに前年に比べて大幅に増加している。離職者数が減少し定着率が向上するとともに、労働生産性についても、2017年度は前年比134％と増加している。また、一人当たり平均残業時間では、2017年度下期で前年比－16.9％、2018年度上期で－37.9％と減少傾向が見られ、売上高が急増しているにもかかわらず、残業時間は減少するなど、健康経営の推進による業務効率の向上が見られ、営業利益増加に貢献していることが見て取れる。

※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です

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