健康経営の取り組み
健康経営宣言
ベネフィットワン・ヘルスケアは、「“健康で明るい未来を創る”をテーマに人と企業の健康サポートを通じて社会に貢献する」を企業理念に掲げ、事業を展開しております。
当社が、健康を支援する企業として貢献し続けるためには、第一に私たち社員が心身ともに健康であることが不可欠です。
ベネフィットワン・ヘルスケアは、社員が健康であり、活き活きと仕事ができる会社であることが、最も重要な経営の基盤と考え、健康経営を推進します。
さらに、お客様に対して、常に革新的な健康サポートを提供することで、我が国の健康寿命の延伸に寄与していきます。
推進体制
健康教育
| 時間 | 内容 | ||
|---|---|---|---|
| 従業員 | 入社時 | 60分 |
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| 年6回 | 20分 |
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| 管理職 | チーム長 昇格時 |
60分 |
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| 年1回 | 60分 |
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健康課題と取組
| テーマ （健康課題） |
数値目標 | 取組の内容 | 実施規模/回数等 | |
|---|---|---|---|---|
| 健診・保健指導の充実 | 健康診断の受診 | 受診率100％ |
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全社/年1回 |
| 保健指導の利用 | 受診率100％ |
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全社/年1回（6ヶ月間） | |
| より良い生活習慣の定着 | 食習慣の改善 | 行動変容ステージ維持期100％ |
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全社/随時 |
| 運動習慣の定着 | 平均歩数8000歩以上100％ |
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全社/随時 | |
| 禁煙の促進 | 喫煙者0人 |
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全社/年1回（2～6ヶ月間） | |
| メンタル障害の予防 | ストレスチェックの利用 | 受検率100％ |
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全社/随時 |
| 過重労働の防止 | 残業時間短縮 | 月平均45時間未満 |
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全社/月間チェック |
| 深夜残業禁止 | 10時以降残業者0人 |
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全社/月間チェック |
実施成果
定量的な成果指標
| テーマ | 2015年度 | 2016年度 |
|---|---|---|
| 健診受診率 | 100％ | 100％ |
| 健診有所見率（血圧・血糖・脂質・肥満） | 18％ | 31％ |
| ストレスチェック利用率 | − | 100％ |
定量的でない取り組み成果
食事習慣の改善・運動習慣の定着については、アンケート調査で行動変容ステージを把握、成果の確認を行っている。2017年度調査では、食習慣については、実行期及び維持期が30％、運動習慣については、実行期及び維持期33％となっており、特に運動習慣の定着が浸透しつつある。これは、2017年度にスタートした健康ポイント事業（参加率100％）が寄与したものと考える。
取組の経営に対する影響の分析
企業業績を見ると売上高は2015年度4,257百万円に対して2016年度4,979百万円、営業利益では、2016年度292百万円と売上、営業利益ともに増加している。労働生産性（売上総利益/従業員数）においても、2016年度前年比170％と増加している。また、一人当たり平均残業時間においては、2016年度は、前年比上期－13％、下期－35％と大幅に減少、健康経営の推進による業務の効率が向上し、営業利益増加に貢献していることが見て取れる。
※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です
